主計總處今（25）日公布今年元月失業率降至3.29%，連續五個月下降，創下26年來同月新低。中央大學經濟系教授吳大任受訪表示，背後仍存在「隱性就業壓力」，包括無薪假、工時縮減以及AI取代技術型勞動力的潛在威脅。
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吳大任表示，台灣失業率長期維持在3%至3.5%區間，目前約3.2%，已屬良好表現。他指出，台灣企業文化偏向彈性調整人力而非直接裁員，當面臨經營壓力時，多選擇實施無薪假或降低工時作為替代方案。
吳大任分析，去年受美國關稅政策及新台幣升值影響，工具機及機械設備出口廠商受阻，無薪假人數從年初約2,000人，升至年底逾9,000人。
以近期來看，今年1月無薪假人數已有下降，加上台美協議關稅降至15%，短期對企業支撐力道仍存，但全球關稅政策的不確定性仍需觀察。
除了無薪假，吳大任提醒，仍需留意低工時勞動力指標。疫情期間，部分勞動者雖未失業，但每周工時大幅減少，最高曾接近100萬人，顯示勞動市場仍存在隱性壓力。若國際關稅與出口環境變動，製造業工時可能再次縮減，這是觀察就業市場時不可忽略的因素。
此外，吳大任也表示，未來AI對勞動力的取代是台灣需提前因應的長線挑戰。他舉例在美國部分資工系畢業生因AI軟體自動化取代工作，畢業半年仍找不到職位。他表示，雖目前對台灣影響有限，但AI發展速度快，對技術型勞動力可能造成結構性改變，台灣企業與勞動者需及早規畫應對策略。
